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【育児休業】取得をオススメする3つの理由と休業中の過ごし方!

この記事を読んでくれているあなたはきっと【育児休業】を取得、復職して働き続けるか退職するかどうか悩んでませんか?

【育児休業】取得をオススメする3つの理由!!!
  1. 学校行事や急な子供の体調不良時に融通がきく!
  2. 新たな人間関の構築は不要なので気が楽!
  3. 金銭面での安心!

育児休業を取得するということは、休業後も同じ企業で働き続けるということになります。そこで・・・

こんなことで悩んでる?
  • 育児休業を取得した後、復職して働くことができるかな?
  • 子供を保育園に預けてかわいそうじゃないかな?
  • 『仕事』と『家事』と『育児』の三立ができるかな?

働き続けることのできる職場であり、働き続けることができる環境であるから、これから産まれてくる我が子のためにどうするべきか悩みますよね。

さらにこんなこと考えてない?

子供が幼稚園や保育園、小学校に行き始めたら再就職しよう!!
パートとして働こう!!

資格が必要な特殊な仕事ではない限り、もちろん有資格職であっても働き続けるなら【育児休業】取得することをオススメします。

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『仕事』+『家事』+『育児』〜やることは多すぎるけど大丈夫です!

ここでは勤続30年以上、子育て20年以上、シングルマザー歴10年以上のわたしが【育児休業】を取得して働き続けることをオススメする3つの理由と育児休業中にやるべきことをお話しします。

育児休業取得をオススメする3つの理由!!!

育児休業を取得するということは、復職するということなので『育児休業を取得して働き続けることをオススメする理由』とも言えます。

1.学校行事や子供の体調不良時に融通がきく!

急な発熱

小学校、中学校って平日行事が多いです。
入学式、卒業式、参観日、音楽会、懇談会等はほとんど平日開催。
運動会は土日開催になってるけど、天候理由で延期になれば平日になることもある。

あらかじめ日程が分かっている行事であれば前もって休暇申請ができるけど、突然子供が体調不良で病院へ連れて行くとか、学校へお迎えに行くこともしばしば・・・

こんな時、以前から働いている職場であればある程度の融通がきく!!!

働き始めてすぐだと上司に言いづらかったり、周囲に迷惑を掛けてしまうかも?と気が引けてしまうこともあると思います。

でも子供の成長は見たいです。体調が悪くなれば病院へも連れて行かなくてはなりません。

自分のペースで仕事ができるのであればぜひ働き続けることをオススメします。

2.新たな人間関係の構築が不要だから気持ち的に楽!

同僚

新しい職場だと知らない人ばかり!
新たな人間関係を作らないといけません。

もちろん仕事に慣れることは最優先であり、家では家事に育児もある。
仕事を覚え、人間関係を築き、家に帰れば家事に育児!大変すぎます。

育児休業取得⇒復職した場合、それまで離れていた職場環境に戻れるように努力は必要ですが、新たな人間関係を作る必要はありません。(あっても少数で済みます)

mareryo
mareryo

少しでも負担が減ることは間違いないね!

育児休業⇒復職した先輩ママがいればさらに心強い!子供の成長など相談もできるからね。

わたしの経験!

一部上場企業に勤めて30年が過ぎました。

この30数年間に2回育児休業を取得して今もなお働き続けてます。

1回目の育児休業後は部署異動になりましたが、仕事を覚えるだけで周囲の方々との人間関係はできていたので(話したことある~顔見知り〜だけの人もいましたが)、仕事を覚えることに集中できました。

2回目は元の部署に復職したので、仕事は感覚を取り戻すだけで気持ち的にかなり楽でした。

子供たちが小さいころは出勤途中に保育園への送迎、家では家事と育児の毎日でした。

mareryo
mareryo

小中学校の行事ごと、さらに高校でも部活動の応援までしっかり参加してきました!(まるで追っかけするかのように)

子供の体調不良など緊急なことも自分のペースで仕事配分ができ、周囲の協力があったから対応することができました。

3.育児休業中も休業後も生活費(金銭面)で安心!

お金

産休中はもちろん、育児休業中も育児休業給付金で金銭面で安心!!

育児休業給付金とは、育児休業中に国からお金が給付されるという制度。
産前産後休業とは違い、育児休業は母親だけではなく父親でも子供を養育する義務のある労働者が法律に基づいて取得できる。
休業中(育児休業中)に休業後の復職を前提として国から給付されるのが育児休業給付金です。なお、この給付金は非課税であり、被保険者は受給中の社会保険料も免除されます。

育児休業給付金については、給付条件があり復職が前提です。
詳しいことは厚生労働省のホームページに載ってます。
(Q&Aで分かりやすい)

さらに復職すれば、元の給料がもらえるので安心ですよね。(企業によっては違うこともあるかもしれませんが)

mareryo
mareryo

育児休業取得の権利は正社員だけではありませんよ。

期間雇用社員や契約社員、さらにはパートの方でも取得は可能です。ただしその場合は条件があるので自分が取得できるかどうかしっかり調べましょう!

仕事中は自分の時間!!

時計 時間

育児、子育てには終わりがありません。
子供が小さいころはお休みもありません。

大学生になっても続きます。(かなり楽にはなりますが)

量より質〉という考え方はどうですか?

子供と過ごすときはたっぷり愛情をこめて、働いているときは自分時間!!

仕事中=自分時間!とは難しいかもしれませんが、人と話したり、仕事に熱中する。心に余裕が生まれますよ。

mareryo
mareryo

ママがイライラしていると子供に伝わってしまいます。
ママにはいつでも”心の余裕が必要です!

育児休業中にやるべきこと!

一人で苦しむ人

仕事』『家事』『育児』すべてを自分一人で完璧にこなすなんて無理です

パートナーと家事分担は当たり前!どこかで手を抜く~楽をする工夫を!

手抜きではありませんが、食事の支度時間を短縮する努力は必須ですね。
育児休業中に作り置きレシピや時短レシピを極めておくと復帰後の慣れない生活が楽になります。

復帰後に向けて調理済みの食事を届けてくれるサービスを試してみるのもいいですね。
ご家庭にあったサービスを見つけることができれば、環境に慣れるまでの短期間利用するだけでも価値があります。

小さいお子様連れのお買い物は大変です。お買い物時間を短縮するサービスの活用は特にオススメです。

たまには家事代行を活用してみたり、ロボット掃除機を使ってみるのもいいですね。

他にも忙しいワーキングママ向けのサービスはたくさんあるので育児休業中に探してみましょう。

mareryo
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わたしの経験で一つだけ失敗したこと!

育児休業中にやってはいけないこと子供と一緒にお昼寝
復帰したときにお昼寝癖がついていると辛いです。
一人目で失敗したので二人目はお昼寝しませんでした。

育児休業取得をオススメする理由・・・さいごに!!!

赤ちゃんを抱いてるママ

わたしは結婚して約12年後にシングルマザーとなりましたが、働き続けていることで金銭面で困ったことはほぼありません。

ある程度の経済力があったのでシングルマザーの道を選んだのかもしれません。

特に資格があるわけでもなく、普通の会社員です。

大学費用も奨学金は使わず支払うことができています。

世間では「子供を保育園に預けたらかわいそう」ということも聞きますが、
わたしはかわいそうとは思いません
むしろ保育園生活が良かったとも思ってます。

自分がしてあげられないような遊びを教えてくれたり、小さいながらも友達がいました。
読み書き以外に英語や体操の時間がある保育園だってあります。

我が家は娘も息子も1歳前後から保育園生活でしたが、「寂しいと思ったことはなかった。楽しかったよ。」と言ってくれます。

2021年度より働き始める娘は
「ママみたいにずっと働きたい」と言ってくれます。


一度きりの人生

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一度きりの人生です。
家族や子供と楽しく過ごすためだけではなく、自分自身のため女性の経済力は大切です。

近年は晩婚化時代です。一度退職して育児が終わってから再就職しようとしてもなかなかやりたい仕事がなかったり、雇ってもらえる年齢を超えてる場合も多いです。


あなたの今までの経験、経歴を無駄にしないようにしましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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